在小米公司成立时,共有13人与雷军一起喝过小米粥,共有4名联合创始人和9人创始团队成员。
公开资料显示,李伟星早期曾负责MIUI开发,后被调任小米技术委员会副主席兼秘书长。2019年,小米进行上市后的第四次架构调整,李伟星从一部被调至四部,负责电视版MIUI、小米视频等业务。
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小米员工爆料:裁员基层背锅,领导躺平
来源: 鞭牛士
作者丨达维
近日,有匿名网友提供了脉脉同事圈的截图:小米“开始裁员了,全公司10%”。
为什么裁员?谁会被裁掉?赔偿方案怎么定?这是社交平台上关于小米裁员讨论得最密集的问题。
对于裁员,小米方面今日回应称:小米创业至今尚未出现过裁员的情况,而且目前小米有超过4000个热门岗位依然在广纳贤才,小米欢迎优秀人才的加入。
小米到底有没有裁员?“不是恶意裁员,没有外界想象得那么吓人。
小米员工的崔浩(化名)告诉鞭牛士,但小米确实要求一批在职员工必须“背C”,即将或者已经被裁。
小米员工和猎头,也透露了本次小米裁员的更多细节。
去年12月就得知要裁员
早在去年12月,崔浩就得知了公司要裁员的消息。
各部门领导被强制分配10%的绩效C指标。小米给员工的考核绩效分为A、B、C三个层级。员工得到C意味着要被HR约谈,有被裁的可能。
“小米一直有‘末尾淘汰’的传统,但过去是离职员工顶掉末尾淘汰的名额,但这波是正式下了文件。”崔浩说。当时他就感觉到,公司要裁员了。“第二年首当其冲裁掉的就是这波(绩效考核C的人)。”
另一种说法是专门针对能力资历不强摸鱼的中层,“我们隔壁部门有两个中层领导去年底走的,不知是不是被裁的”。
一猎头告诉鞭牛士,近两周,标记为小米员工的人选简历在某招聘平台更新了1000多个。“近一周是1049人,近两周是1190人,说明近一周新增挺大。”
脉脉和知乎等网站上,关于小米管理层的评价偏向负面。
“老米人和会‘躺’的,加上会做PPT的,有山头的留下,刚好把干活的人都裁掉。”
“中国区没一个能打的,有能力的早跑了。一帮中层解决问题原因都找不到。早烂了。”
“按照我米欺负老实人的惯例,被裁的八成是不吭声能干活的那批,混子老油条都能全身自保。”
这些评论排在点赞量的前列,或许可以看出,按工资排辈、混日子等现象是小米的一大恶疾。