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任正非“寒气论”100天,华为这样过冬

发布时间:  浏览: 次  作者:网络

来源: 中国企业家杂志 北京

提倡狼性文化的华为,一直需要更有危机感的员工。

文|《中国企业家》记者 刘哲铭

编辑|李薇

头图摄影|肖丽

“华子今天开奖了吗?”

在职场网络语言中,“华子”指的是华为。早已过了金九银十的秋招,12月了应届生们还是没等来华为的offer。脉脉上这条关于华为招聘结果的词条底下,已经有280条跟帖。有焦急的应届生留言:招就开,不招就感谢信,这不坑学生吗?也有华为员工爆料说,华为校招全面停止。

半个月前,有用户在各类社交平台上发布消息称,华为暂缓2023届校园招聘。消息最早来自华为公共开发部某一个校招群的HR的回应,但随后多个校招群均被解散。

针对网上的传言,华为招聘热线工作人员在回复外界咨询时表示:“目前没有收到具体信息说2023届应届生的招聘截止了,如果你想投可以直接在官网投递简历就行。”一位华为招聘体系人士也反馈:“校招还在进行中,我们也没有收到不招的通知,可能是部分业务暂缓了。”

在应届毕业生心目中,华为是他们理想的雇主:2021年财富世界500强,华为名列第44;华为2021年年报显示,华为约有19.5万员工,华为2021年发放工资、薪金及其他福利方面的费用达1371亿元,这意味着华为员工人均年薪为70.3万元,月薪平均5.86万元。

往年,华为的校招规模在国内企业中数一数二。在华为2021财年年报发布会上,时任华为轮值董事长郭平透露,2020年和2021年,华为招聘了2.6万应届毕业生,2022年华为计划招聘1万名应届毕业生。

但直到11月30日,眼看寒假将至,参与华为秋招的应届毕业生仍只接到HR的意向询问电话,并没有拿到确定offer。

这一天,也是一位在华为八年的员工的离职之日。

这名华为员工在心声社区上发帖称理解部门决定:“毕竟如果我是AT(行政管理团队)成员,职级年龄一排序,我都要干掉我自己。”

但他同时质疑离职补偿的合理性,认为按法律规定,两个固定合同到期后不续约的当主张2N,而非N+1,因此已启动劳动仲裁,“公司为了这点破钱跟员工搞成这样,不担心寒了留下的兄弟的心吗?”底下有人表达了类似的看法,回帖称:最近离职的都搞得蛮难看的,寒流见人品啊。

新冠肺炎疫情给全球经济带来了极大的负面冲击,华为和其他大厂一样开始精简人员、收缩业务。

2022年8月22日,任正非在《整个公司的经营方针要从追求规模转向追求利润和现金流》(以下简称《经营方针》)一文内提到,全球消费能力下降的情况,华为应改变思路和经营方针,从追求规模转向追求利润和现金流,保证度过未来三年的危机。

“把活下来作为最主要纲领,边缘业务全线收缩和关闭,把寒气传递给每个人。”文章提到,“2023年预算要保持合理节奏,盲目扩张,盲目投资的业务要收缩或关闭。”

华为轮值董事长胡厚昆也曾表示,华为今年面临的困难没有减少,外界环境的变化还带来更多困难,华为每一个业务单元都要做到稳健运营,不能实现有质量发展的项目要关闭。华为2021年年报显示,相较于2020年,华为2021年减少了2000名员工。这个数字或许会在2022年迎来更大的变化。

“过去公司的政策是基本摆平,大家没有感觉到冬天的寒冷,每个人都盖被子,只是厚一点薄一点而已。”任正非在《经营方针》说道,“今年年底利润和现金流多的业务,奖金就多发一些,不能创造价值的业务就是很低的奖金,甚至没有,逼这个业务自杀,把寒气传递下去。”

来源:受访者

再不努力,公司就倒闭了

在心声社区里,另一位即将离职的员工表示,2021年绩效被C(华为对干部和员工的考评分为“A、B+、B、C”四级,C为最低级别),期间领导虽说没有劝退,但是已经暗示尽快找下家。而业内一直有关于“华为变相裁员”“华为清退34岁以上老员工”的传言,有人甚至重新将12年前“华为补偿10亿元鼓励7000员工辞职”的旧闻翻出。

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