 团建中，他们就是保温剂，化解尴尬和冷场。 工作中，他们懂分寸，懂尊重，不会伤害打工人脆弱的心灵，和他们“贴贴”会令人倍感舒适。 他们虽然热情亲切，但当你想和他们心心相印时，就会发现他们的职场人设内核写着“逢场作戏，切勿当真”。 还有小团体贴贴现场——
他们就像公司里最特立独行的那群人，并没有排挤人但就是挤不进去，不免会令人羡慕她们的随心所欲、天马行空。
怀疑于文文来参加浪姐，拿的是祭天剧本。 分组时，明明大家差不多，却因为个性强不被选择。社畜不禁感同身受、捶胸顿足：“不合群有错吗？有个性有错吗？”
遇到被两个队长推来推去不想要的情况，我们大多数人的反应可能是自我检讨，纠结自己哪里做得不好。
△来源：小红书@青椒文子 我们在职场中，遇到阻力，总是会先去揣摩别人的心思，而多数情况都是庸人自扰。 无谓的揣测不仅会带来含糊的工作，也会给领导留下不好的印象，从而产生更多的情绪内耗。
对于舞台，于文文产生了困惑，宁静认为反正还有十多天，都能练会的，但于文文直接表达了自己的诉求：
像于文文这样不卑不亢，才是真正的无痛打工人。 让上流君没想到的是，吴莫愁居然是社恐。台上姐就是女王，自信放光芒，台下阳光型社恐，有些放不开。
姐姐中的社恐不在少数，比如慢热型王心凌，台上wink剪刀手不断，台下小心翼翼。
在职场中，社恐也非常被动。遇到同事怎么打招呼？工作交流怎么措辞？公司开会怎么提想法？每个问题都折磨着职场社恐的脑细胞。
还有人，像节目中的刘恋一样，被领导轻视，眼睁睁看着比自己业绩差的人被提拔。 自己空有一身才华，不甘心被埋没，但在偌大一个职场中却始终找不到存在感。 在这种情况下，我们应该跳脱出来——
老板不给力也就算了，和老板共情的同事才是真要命。 如果我有罪，请让法律惩罚我，而不是摊上韭精中毒的精神资本家。
他们处处为老板考虑，生怕老板少买一栋别墅。
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