 这些跑马的轨迹，具体是不是用调休时间去的，有没有影响本职工作，我们没有官方信息也不能下定论。但有网友质疑她的参赛频率已经超出了“业余爱好”的范畴，认为她应该重新审视职业与梦想的优先级。 “双线作战”该如何抉择？ 张水华赛后坦言“能来参赛特别不容易”，她不仅要克服生理期的不适，还要应对带伤参赛的压力。显然，她为了平衡工作与爱好，付出了艰辛努力，以及在职业责任与个人梦想之间艰难的抉择。 但从医院管理的视角来看，护士站实行24小时轮班制是保障医疗服务连续性的必然要求。领导要求张水华“自行调班”，并非是故意刁难，而是遵循既定的工作规则——在维持现有排班秩序稳定的基础上，允许员工通过内部协商解决个人时间冲突。 张水华这次“喊话”争议的焦点在于，个人追求的“合理边界”究竟应该划在哪里？单位在支持员工个人发展时，“支持尺度”又该如何精准把握？这不仅涉及职场的公平性原则，更关系到每一位员工的切身利益。 事实上，医院对于张水华跑马并非完全不认可。2023年8月30日，福建医科大学附属第一医院官网还发布了张水华在哈尔滨马拉松夺冠的好消息。文章称，张水华不仅在工作上兢兢业业，也是一个乐观向上、酷爱运动的女生。
福建医科大学附属第一医院官网截图 在笔者看来，当张水华有调休需求时，可以尝试采用更加成熟的沟通方式。比如，提前与领导进行深入沟通，阐述自己的参赛计划和对工作的安排，让领导了解她对工作的重视和责任心。充分考虑频繁调休对同事的影响，她可以主动与同事沟通，了解他们的工作压力和需求，在不影响同事正常工作和生活的前提下，协商调班事宜。这样既能让领导和同事感受到她的诚意和对工作的负责，也能增加领导对她调休请求的认可度。 对于医院来说，可以考虑如何制定一套科学合理的政策，既能鼓励员工发展个人兴趣，又能保障医疗工作的顺利开展。比如可以设立“运动人才专项调休政策”，在确保医疗工作不受影响的前提下，让他们能够有更多的时间去参加训练和比赛。 同时，医院可以通过内部表彰、品牌联动等方式，将员工的个人成就转化为单位凝聚力，提升医院的知名度和社会形象，还能增强员工的归属感和忠诚度，实现“个人梦想”与“团队利益”的双向赋能。 围绕张水华调休引发的争议，不仅仅是她个人与单位之间的矛盾，更是当代社会职场生态的一个缩影，它反映出人们在追求个人梦想与履行职业责任之间的困惑与挣扎。
构建一个既尊重规则，又包容多元的职场环境，需要企业、员工和社会各方的共同努力。企业要不断完善管理机制，为员工提供更多的发展空间；员工要提升自身素质，增强责任意识和沟通能力；社会要倡导多元价值，营造一个鼓励创新和发展的良好氛围。只有这样，每个努力生活的人才能在工作与爱好之间找到属于自己的平衡支点，实现个人价值与社会价值的有机统一。 |
