阿里第5号人物，记过处分！

文/ 杨松 曹彦君 钟黛 编辑/ 陈晓平

有关女员工被侵犯一事，阿里给出了决定。

8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席张勇公布，涉事男员工“予以辞退，永不录用”，三位高管负有领导责任：同城零售事业群总裁李永和、HRG徐昆引咎辞职，首席人才官（CPO）童文红记过处分。

“HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误。”在内部信中，张勇直指HR文化体系和能力建设出现重大问题。

无论内外，舆论汹涌。

身为CPO的童文红——捍卫阿里企业文化的关键人物，首当其冲。

五号人物

在阿里，童文红位高权重。

童是阿里老臣，2000年加入公司，工号116。当时，阿里处在创业阶段，她由一个前台兼行政起步，后在客户服务、人力资源等多个部门担任总监。

在未出任CPO之前，童文红最为出色工作经历之一，当属牵头组建菜鸟网络，在快递业的草莽江湖中闯出一片天。

2013年5月，阿里联合圆通、顺丰等快递企业，正式推出菜鸟网络，分管置业事务的副总裁童文红也参与进来。

童文红出席2013年双十一业务旺季网购快递服务动员大会

快递业创始人多为草根出身的男性，打交道并不容易。

童文红目的简洁，说话直接，很快与他们打成一片，她曾如此点评快递业大佬：圆通的喻渭蛟是一代枭雄，申通陈德军仗义，顺丰王卫团队执行力非常强……有赖于这种协调能力，菜鸟顺利推出了物流云、电子面单、菜鸟鹰眼等产品。

2014年，阿里在纽交所上市，童文红位列28位合伙人之一。2017年初，正式出任CPO。

在阿里，这是一个显赫职位。

在阿里高级管理层中，童文红位居第五，在非董事的管理团队成员中，高居第一。

阿里员工何青告诉《21CBR》记者：“整体感觉上，阿里HR会偏强势一点，比如在招聘、绩效薪酬上，有一票否决权。”

他认为，相比工作过的其他互联网公司，童文红掌舵的HR体系更有话语权，公司HRBP与部门主管是伙伴关系。

童本人是阿里文化的坚定捍卫者。

“我理解集团对于HR的要求，一定是业务的助推器，也是文化的捍卫者，要帮助业务达成战略目标，同时也是员工的知心人。”履新8个月后，童文红在专访中这样告诉《21CBR》记者。

童文红

2013年，阿里的核心团队开过一次会。

彭蕾问了一个问题：“如果马云退休了，你还会留在那儿吗？”童文红当时回答，“不会”，但是，一直跟着马云的蒋芳（现任副首席人才官）却说“会”，她认为在阿里是很有意义的一件事，即便马云退休了，也会继续待在这里。

“当时我特别震惊，今天问我同样的问题，我的答案也是‘会’，因为你跟这个组织的情，不仅仅只是因为你爱马云。”童本人如此描述对阿里的情谊。

2019年，历时一年有余的讨论，阿里价值观升级，形成“新六脉神剑”，有“客户第一，员工第二，股东第三”“因为信任，所以简单”等多项。