 更深层次的危害，是贻误工作、败坏风气，损害公信力。机关事业单位承担着公共服务、政策落实、基层治理等重要职责，每一项工作都关乎群众利益、关乎发展大局。“官油子”占着岗位不干事、敷衍了事，政策落实打折扣、民生服务不到位，矛盾问题堆积如山，不仅拖慢整体工作进度，更会让群众对公职队伍产生不满，损害单位和政府的公信力。同时，这类人得势，会让整个单位形成“重圆滑、轻实干”的不良风气，人人学着钻营、没人愿意干事，队伍彻底失去活力。 深度思考：为何“官油子”能屡屡得势？根源在考核与用人导向“官油子”之所以能在机关事业单位有生存空间，甚至屡屡得势得利，核心问题不在于个人圆滑，而在于考核“指挥棒”跑偏、用人导向出现偏差，这也是新华社锐评中重点强调的核心。 以往部分单位的考核和用人，存在明显短板：有的重表态、轻实绩，谁会说、会写、会包装，谁就占优势；有的重资历、轻担当，熬够年限就能晋升，干好干坏一个样；有的重人情、轻实绩，关系好坏、是否迎合领导，比工作成效更重要。这种导向下，踏实干事的人没优势，投机钻营的人反而如鱼得水，“官油子”自然有了生存土壤。 就像基层常说的：“干活的累死，不干活的升得快”，这种错位，本质是考核机制不精准、监督管理不到位，让钻营者有机可乘，让实干者寒心落泪。 破局：不让“官油子”得利，关键要立好“实干导向”新华社点名批评，释放出明确信号：整治“官油子”现象，已经成为整顿机关作风、激发队伍活力的重中之重，而破局的关键，就是校准考核“指挥棒”，树立“以实干论英雄、以实绩定进退”的鲜明导向。
我们之前聊过乡镇补贴上调、职级晋升落地，核心都是让实干者得实惠，不让老实人吃亏，这和整治“官油子”的导向一脉相承。体制内的岗位，是用来干事创业、服务群众的，不是用来混日子、钻营谋利的。 结语：风清才能气正，实干方得始终机关事业单位，最忌讳的就是“圆滑者得利、实干者寒心”，最需要的就是风清气正、担当作为的良好风气。 新华社的发声，是警示，更是导向：坚决不让做样子、混日子、要位子的“官油子”得势得利，让每一份踏实付出都有回报，让每一次担当作为都被认可。 对单位而言，立好实干导向，才能激活队伍活力；对个人而言，与其学着做投机钻营的“官油子”，不如沉下心来做踏实干事的实干者，靠实绩立足、靠担当立身，才是长久之道。 愿体制内少一些“官油子”，多一些实干家，让老实人不再吃亏，让担当者一路向前！ 你身边有这样的“官油子”吗？你觉得整治这类现象，最关键的是什么？欢迎评论区聊聊基层真实感受！ 声明：我们尊重原创，也注重分享。有部分内容来自互联网，版权归原作者所有，仅供学习参考之用，禁止用于商业用途，如无意中侵犯了哪个媒体、企事业单位或个人等的知识产权，请联系删除（邮箱：glyhjs@126.com），另本头条号推送内容仅代表作者观点，与头条号运营方无关，内容真伪请读者自行鉴别，本头条号不承担任何责任。 |
