 至于品某公司主张的2023年8月某日余某管理门店在营业时间内关闭店门，但根据品某公司提供的微信群聊记录，商场人员询问为何店铺关门时，余某回复“厕所”。即余某已对关店原因作出解释，即因上厕所关门，可知，余某并非无故关闭店门并已做了合理解释。 为此，余某上述行为并非严重过错，品某公司未对此作出警告或者其他处分，且品某公司亦无证据证明余某给其带来的具体损失以及达到其责罚规定中关于管理失职带来的严重损失，品某公司据此解除与余某的劳动合同，缺乏事实及法律依据，构成违法解除劳动合同，依法应向余某支付违法解除劳动合同赔偿金。 法官提示，休息权是宪法赋予劳动者的基本权利，即使在工作日内，用人单位也应当安排适当的间歇时间满足劳动者就餐和短暂休息的需要。忽视劳动者休息权，一味追求工作效率，企业得到了短期的利益却难以获得长期的发展。因此，企业需积极转变经营理念，主动维护劳动者休息权，才能推动劳动者从“更多工作”向“更优工作”转变，助力企业实现高质量发展。
法院判公司违法应赔偿，图为法槌 资料图 文/广州日报新花城记者：章程 通讯员 吴媚 |
