笔者近年来在执纪执法实践中遇到了一些党员领导干部收受“劳务费”问题，其中有的甚至收受金额巨大。同时，对于不同收受情形的性质认定和纪法适用，容易存在不同认识。为此，笔者结合具体案例对党员领导干部收受“劳务费”问题分析如下。
基本案情
案例一:刘某，中共党员，某部委A司原党支部书记、司长，2023年3月到龄退休。2023年9月，刘某经原所在单位研究同意，被聘任为B公司独立董事(兼职)，任期至2025年8月。在此期间，刘某在B公司按月领取兼职工资，合计24万元人民币(币种下同)。2024年1月，刘某在未履行审批程序的情况下，被与原任职务相关的企业C公司聘任为独立董事，直至2025年8月辞去职务。在此期间，刘某在C公司领取劳务费共计10万元。
案例二:范某，中共党员，某部委某处原处长，2020年3月辞去公职。2017年3月至2020年1月，范某利用职务便利，为私营企业主李某在协调项目审批、资金申报等方面谋取利益。为了感谢范某的帮助，李某与其约定，范某离职后入职李某实控的D公司，不用实际工作，但每年领取劳务费100万元。截至案发，范某以此方式收受李某给予的500万元。
案例三:金某，中共党员，某部委所属D出版社党委委员、副总编辑。D出版社系相关领域图书编写、出版、发行的权威机构。2025年2月，金某赴地方参加D出版社主办并由某大学E学院承办的相关图书编写会。其间，金某仅在会议开幕时作数分钟简短致辞，并未参加会议后续流程。会后，金某收受E学院以劳务费名义所送现金1万元。
案例四:杨某，中共党员，某国家局F省设计院工作人员，高级工程师。2019年1月，杨某经批准入选F省评标专家库，2021年4月至2024年11月，其在工作日外出参加F省评标专家库评标评审活动120次，未按相关要求履行请假、报批手续，也未向相关领导说明外出的真实事由，本职工作多次延误，在设计院造成不良影响。杨某参加上述评标评审等活动，每次领取劳务费500元至5000元不等，累计收受劳务费共计18万余元。
定性分析
关于党员领导干部收受“劳务费”的行为性质不能一概而论，应从行为人是否实际提供了劳务、领取行为是否有法规依据、提供的劳务是否属于本职工作、是否占用工作时间影响本职工作、是否利用职权和职务上的影响为有关单位或个人谋取利益等方面，具体结合个案案情，精准予以认定。
刘某退休后违规兼职取酬，违反廉洁纪律
根据中共中央组织部2013年出台的《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见》相关规定，党政领导干部辞去公职或者退(离)休后三年内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职(任职)，也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动;拟到本人原任职务管辖的地区和业务范围外的企业兼职(任职)的，必须由本人事先向其原所在单位报告，由拟兼职(任职)企业出具兼职(任职)理由说明材料，所在单位按规定审核并按照干部管理权限征得相应的组织(人事)部门同意后，方可兼职(任职);凡按规定经批准在企业兼职的党政领导干部，不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬，不得获取股权和其他额外利益;凡按规定经批准到企业任职的党政领导干部，应当及时将行政、工资等关系转入企业，不再保留公务员身份，不再保留党政机关的各种待遇。
案例一中，刘某在退休后三年内，经原单位批准可以在B公司兼职担任独立董事，但不能领取薪酬，同时其受聘担任与原任职务相关的C公司独立董事的行为，并未经原单位批准且领取薪酬，也违反了相关规定。对于刘某的行为，应根据《中国共产党纪律处分条例》第一百零五条之规定，认定刘某上述行为违反廉洁纪律，退休后违规兼职取酬，并对其违纪所得共计34万元予以收缴。
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